Unternehmensberatung für mittlere und kleinere Unternehmen

Suche von qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften

Sie suchen neue Mitarbeiter? Wir helfen Ihnen dabei, egal, ob es sich um einfache Funktionen oder erste Führungskräfte handelt. Wir bieten Ihnen vom allgemeinen Anzeigendienst bis zum exklusiven Executive Search die für Sie maßgeschneiderte Leistung an, so wie Sie sie brauchen. Wir erarbeiten mit Ihnen das passende Stellenprofil, definieren die vertraglichen Rahmenbedingungen, übernehmen den Entwurf des Anzeigen-Layouts und führen auf Wunsch die qualifizierenden Bewerberinterviews durch, ganz nach Wunsch.

Qualifizierte Bewerberauswahl

Gerne übernehmen wir neben der Anzeigengestaltung auch die Qualifizierung der Bewerber und bieten Ihnen die Möglichkeit einer Vorauswahl durch uns an. In enger Abstimmung mit unseren Auftraggeber werden wir das Stellenprofil abklären, die nötigen Qualifikationen und maßgeblichen Rahmenbedingungen festlegen. Wir übernehmen die Kommunikation mit den Bewerbern und führen auf Wunsch auch die notwendigen Interviews durch, an denen selbstverständlich auch ein Vertreter unseres Auftraggebers teilnehmen kann. Für die qualifizierte Bewerberauswahl bieten wir verschiedene Ausführungsstufen an:

Ausführungsstufe 1: Entwurf der Anzeige und Plazierung in den passenden Medien. Entgegennahme der eingehenden Bewerbungen. Grundsätzliche telefonische Information an die Bewerber über Art und Aufgabe der angebotenen Position, Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt. Erste Vorauswahl aus den schriftlichen Unterlagen vornehmen und grundsätzlich nicht geeigneten Bewerbern absagen.

Ergebnis Stufe 1: Vorschlagsliste von Bewerbern für das erste Bewerbungsgespräch und Übergabe der Unterlagen an den Auftraggeber. Alles weitere wird durch den Auftraggeber erledigt.

Ausführungsstufe 2: In Ergänzung zu Stufe 1 wird mit den vorselektierten Bewerbern ein erstes strukturiertes Bewerbungsgespräch durchgeführt. Wir übernehmen die Terminabsprache und Einladung der Kandidaten. Auf Basis der durchgeführten Interviews erfolgt dann die Auswahl der Bewerber für die engere Wahl.

Ergebnis Stufe 2: Gesprächsprotokoll der eingeladenen Bewerber mit Bewertung und Vorschlagsliste der Kandidaten für die engere Auswahl. Übergabe der Unterlagen an den Auftraggeber. Durchführung der Absagen der bis dahin ausgeschiedenen Bewerber. Alles weitere wird durch den Auftraggeber erledigt.

Ausführungsstufe 3: In Ergänzung zu Stufe 3 werden die verbleibenden Kandidaten der engeren Auswahl zum zweiten Bewerbungsgespräch eingeladen, falls gewünscht werden Referenzen geprüft. Falls gewünscht nehmen wir an den Gesprächen zur Endauswahl teil.

Ergebnis Stufe 3: Gesprächsprotokoll der eingeladenen Bewerber mit Bewertung und Vorschlagsliste der geeigneten Kandidaten für die Entscheidung. Übergabe der Unterlagen an den Auftraggeber. Durchführung der Absagen der bis dahin ausgeschiedenen Bewerber. Wenn eine Entscheidung getroffen wurde, Absagen durchführen der letztlich verbliebenen und ausgeschiedenen Bewerber.

Direktansprache - Executive Search

Falls gewünscht und möglich werden auch Direktansprachen bei geeigneten Personen durchgeführt, bzw. Zielkandidaten und mögliche Bewerber ermittelt. Dabei stützen wir uns entweder auf Angaben unserer Auftraggeber und/oder eigene Auswahl.

Existenzgründung

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