Unternehmensberatung für mittlere und kleinere Unternehmen

Stellenprofil - Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen

Voraussetzung für die erfolgreiche Rekrutierung von Mitarbeitern ist eine genaue Vorstellung davon, was die zu besetzende Position für eine Funktion und Aufgabe im Unternehmen hat. Direkt davon abhängig sind die notwendigen Qualifikationen, die der Stelleninhaber besitzen muss und - neben fachlichen Gesichtspunkten - soziale und häufig auch Führungskompetenz berücksichtigen sollen.

Für den Bewerber sollte schon beim Lesen Stellenanzeige klar sein, auf was er sich einlassen wird und für die zukünftigen Kollegen ist es wichtig, Aufgabe, Status und Einbindung des neuen Kollegen in der gegebenen Organisation zu verstehen. Eine genau definiertes Stellenprofil dient allen Beteiligten: Dem Unternehmen, weil es sich vorher die entscheidenden Gedanken machen kann, die eine produktive, erfolgreiche Einbindung des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen sichert, klare Kostenplanung ermöglicht und dem Bewerber signalisiert, dass er auf einen professionellen Arbeitgeber treffen wird. Top Leute oder sogenannte High Potentials sind dafür sehr sensibel und schließlich wollen Sie ja die guten Leute haben.

Wir helfen Ihnen bei der Definition/Erstellung des Stellenprofils, schon im Vorfeld einer Rekrutierungsaktion schaffen wir mit Ihnen die bestmögliche Voraussetzung, die richtigen Bewerber ansprechen zu können.

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